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领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。朋友感叹说:这样的创业可谓“神仙难救”。 小钱也够多了,据《新闻晨报
360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商
仅从李宇向我们透露的NPS值(净推荐值,亦可称口碑,是一种计量某个客户将会向其他人推荐某个企业或服务可能性的指数)来看,77%这个数字的确很漂亮。 一位做了两年号的朋友告诉我,如今广告分成没以前那么好赚
大家一退休,就是这种出海状态。 人们在团队中做出的预测明显更加准确。我们的大脑使我们读取他人的线索,从而与他人建立联系、产生情感共鸣,以一种同步并能更好发挥自身功能的方式做出反应。如果把他们和各自团队中准确度较高的人聚
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